中小零細企業で、労働基準法を100％確実に履行している事業所は、少ないでしょう。

　大企業であっても、ときどき、給与計算のミスがあります。担当者が変われば、届出の失念もあります。

　税金や労働保険・社会保険のように、届出の失念で督促が来ることもありません。あるとき、突然に調査の予告が届きます。ときには、全く予告なしに事業所に来ることもあります。

　調査があれば、ほぼ確実に是正を求められます。すみやかに対応しなければなりません。是正を放置すれば、様々な場面で影響が出ます。

　従業員とトラブルになった際、是正を求められたことが原因であれば、確実に負けるでしょう。さらに、遡っての調査が行われる可能性もあります。何より、是正を求められていることを知った不良従業員は、多くの残業代未払いを請求するかも知れません。

　是正を放置し、それが原因の労災事故は、送検の可能性もあります。

　スポットでもお受けします。お困りの事業所は問い合わせください。

料金の目安

　調査の概要、事業所の状況により、大きく異なります。あくまでも目安です。具体的な金額は、お話しを伺ったうえで決定します。

全ての事業所で、業務着手時に必要となるもの

相談指導料　　　・・・２万円

　　事前に事業所の現状をお聞きし、対応や予想されることをお伝えします。

個々のケースに応じて、必要となるもの

　　自社でされれば、依頼されなくて可です。

調査立ち合い　　・・・２万円

是正報告書作成　・・・３万円～　是正を求められた事項の数・内容により異なります。　　

　　　　　　　　　　　残業代の計算、機械類の点検整備の手配などは除く。自社で行ってください。