河地社会保険労務士– Author –

　従業員から未払い残業代の請求があった。労働局の紛争調整委員会からあっせん開始の通知書が届く。これらに対処します。 　典型的な例は、「パワハラで体調を崩し、退職せざるを得なくなった。ついては、慰謝料と未払い残業代を請求する」というもの。 ...

　一人でも加入できる労働組合があります。合同労組と呼ばれる組合で、〇〇ユニオンなどと称していることもあります。 　労働組合なんて、うちとは関係ないなどとは言ってられません。団体交渉を求められると、誠実に対応する義務が生じます。無視や拒否は...

　傷病による休業者で、断トツに多いのがメンタル関連の疾患、その次に、がんです。近年は入院日数が大幅に減少。がんでも入院は短く、その後長い間、通院で治療します。メンタル疾患になると、ほぼ入院しません。 　傷病の発生⇒入院⇒退院⇒自宅静養⇒職場復...

　労働保険の年度更新が適切にされているか確認する調査です。２年分をきっちりと調査されます。正しい保険料との差額と追徴金が課せられます。 スポットでもお受けします。お困りの事業所はお問い合わせください。 料金の目安 　事業所の状況により、大き...

　いわゆる人件費の中で、無視できないほど負担が大きいのが「社会保険料」です。近年は、最低賃金の大幅なアップが続いていて、月額変更（随時改定）の届出忘れが多いです。 　社会保険料の負担が余りにも大きいということで、正しく届出をしていない小規...

ひとたび起こると、様々なことを意識しながら対応しなければなりません。 治療費、休業補償、労働基準監督署への報告、被災労働者の給与や賞与、被災労働者のケア、その他の従業員のケア、などなど。 対応を誤ると、調査、是正勧告、最悪の場合は送検。被...

　中小零細企業で、労働基準法を100％確実に履行している事業所は、少ないでしょう。 　大企業であっても、ときどき、給与計算のミスがあります。担当者が変われば、届出の失念もあります。 　税金や労働保険・社会保険のように、届出の失念で督促が来るこ...

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