労務管理– category –
問題社員、トラブル、労働局のあっせん、労働組合との交渉
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労務管理
個別労働紛争の対応
従業員から未払い残業代の請求があった。労働局の紛争調整委員会からあっせん開始の通知書が届く。これらに対処します。 典型的な例は、「パワハラで体調を崩し、退職せざるを得なくなった。ついては、慰謝料と未払い残業代を請求する」というもの。 ... -
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合同労組の対応
一人でも加入できる労働組合があります。合同労組と呼ばれる組合で、〇〇ユニオンなどと称していることもあります。 労働組合なんて、うちとは関係ないなどとは言ってられません。団体交渉を求められると、誠実に対応する義務が生じます。無視や拒否は... -
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休業者への対応
傷病による休業者で、断トツに多いのがメンタル関連の疾患、その次に、がんです。近年は入院日数が大幅に減少。がんでも入院は短く、その後長い間、通院で治療します。メンタル疾患になると、ほぼ入院しません。 傷病の発生⇒入院⇒退院⇒自宅静養⇒職場復...
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